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DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACIÓN:
Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas
STATUS DE LA INFORMACIÓN:
NO Vigente
FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:
6 febrero, 2020
FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:
13 febrero, 2020
FECHA DE BAJA:
4 noviembre, 2021
RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:
Departameto de Recursos Humanos.
Estructura orgánica. 4o. Trimestre 2019.
POR: Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas
De: Artículo 39 / Fracción II
La fracción refiere a: Su estructura orgánica completa, en un formato que permita vincular cada parte de la estructura, las atribuciones y responsabilidades que le corresponden a cada servidor público, prestador de servicios profesionales o miembro de los sujetos obligados, de conformidad con las disposiciones aplicables
Descripción:
Estructura orgánica. 4o. Trimestre 2019.
Tipo : EstructuraOrganica
| Ejercicio | Fecha de inicio del Periodo que se informa | Fecha de término del Periodo que se informa | Denominación del Área | Denominación del puesto | Denominación del cargo | Área de adscripción inmediata superior | Por cada puesto y/o cargo: denominación de la norma que establece atribuciones, responsabilidades y/o funciones | Fundamento Legal | Por cada puesto y/o cargo: atribuciones, responsabilidades y/o funciones | Hipervínculo al perfil y/o requerimientos del puesto o cargo, en su caso | Por cada área, en su caso, incluir el número total de prestadores de servicios profesionales o miembros | Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualiza(n) la información | Fecha de actualización de la información (día/mes/año) | Fecha de validación de la información (día/mes/año) | Nota |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales | Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales | Jefe del Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales | Dirección de Administración y Finanzas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 70 | 1.- Llevar el debido control de los inventarios y recursos asignados a la Universidad, conforme a los lineamientos establecidos por la normatividad. 2.- Coordinar el proceso de adquisición de bienes y contratación de servicios generales, así como la dotación de los mismos de acuerdo con las necesidades que tenga cada área y la disponibilidad presupuestal. 3.-Promover entre el personal el uso adecuado de los recursos asignados a cada departamento. 4.- Proporcionar en tiempo y forma la información que se genera de sus funciones a su inmediato superior. 5.- Colaborar activamente en el anteproyecto de presupuesto de la Universidad con base en la normatividad y lineamientos establecidos. 6.- Sugerir mejoras en procedimientos rutinarios de trabajo sobre métodos, técnicas y procedimientos relativos a la administración de recursos materiales y servicios, así como los estudios de factibilidad para su aplicación. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Recursos Humanos | Departamento de Recursos Humanos | Jefe del Departamento de Recursos Humanos | Dirección de Administración y Finanzas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 72 | 1.- Vigilar el cumplimiento de la normatividad en materia hacendaria, de seguridad social, de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación del personal de la Universidad. 2.- Coordinar la integración del programa de capacitación y desarrollo del personal y evaluar sus resultados. 3.- Realizar propuestas para la creación de las normas y procedimientos de administración de sueldos y salarios; prestaciones, estímulos, compensaciones y evaluación de rendimiento que regirán en la Universidad. 4.- Participar en coordinación con el Abogado General en la elaboración y revisión de los instrumentos que rijan las relaciones de trabajo y demás normas laborales internas; difundirlas entre el personal y vigilar su observancia. 5.- Asegurar y controlar que el proceso de elaboración de la nómina del personal y la aplicación de las percepciones, el cálculo de impuestos y que las demás deducciones contractuales se realicen conforme a las disposiciones fiscales y administrativas vigentes. 6.- Controlar la integración y resguardo de los expedientes del personal administrativo y docente. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Recursos Financieros y Contables | Departamento de Recursos Financieros y Contables | Jefe del Departamento de Recursos Financieros y Contables | Dirección de Administración y Finanzas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 74 | 1.- Proponer y difundir a las áreas administrativas de la Universidad, las normas, lineamientos y criterios técnicos para los procesos internos de presupuestación, ejercicio y control presupuestal, observando las disposiciones legales y administrativas sobre la materia. 2.- Asignar los recursos financieros a las áreas administrativas de la Universidad de acuerdo con los criterios y rangos presupuestales que se hayan establecido en la estructura programática. 3.- Diseñar, proponer e instrumentar estrategias financieras que permitan la racionalidad y el mejor aprovechamiento de los recursos autorizados a la Universidad. 4.- Controlar el ejercicio del presupuesto autorizado a la Universidad con base en los calendarios financieros y de metas aprobados por la Secretaría de Educación y la Coordinación General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas, observando los criterios de racionalidad, austeridad y disciplina presupuestal establecidos. 5.- Dirigir la consolidación de la información del ejercicio presupuestal y analizar su cumplimiento conforme a los programas autorizados y emitir los informes mensuales o trimestrales sobre el avance del ejercicio. 6.- Revisar que la aplicación de los recursos presupuestales se apegue a la normatividad emitida por la Secretaría de la Función Pública y la Coordinación General de Universidades Tecnológicas y Politécnicas. 7.- Codificar y validar el pago de los compromisos contraídos por las unidades administrativas, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal y el calendario de pagos establecido. 8.- Analizar la documentación comprobatoria de los ingresos de la Universidad, a fin de verificar la congruencia entre el ejercicio real y el devengado, y realizar el registro de los ingresos y gastos reales que se efectúan en la Institución a nivel programa y capítulo con la armonización contable. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento del Centro de Capacitación, Incubación y Desarrollo Empresarial | Departamento del Centro de Capacitación, Incubación y Desarrollo Empresarial | Jefe del Departamento del Centro de Capacitación, Incubación y Desarrollo Empresarial | Dirección de Vinculación | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 59 | 1.- Vincular al sector educativo con el sector productivo 2.-Brindar apoyo de consultoría empresarial en temas que involucran a los procesos productivos | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | H. Consejo Directivo | Consejo Directivo | Consejo Directivo | Consejo Directivo | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 13 | 1. Establecer en congruencia con los programas sectoriales las políticas generales para definir las prioridades a que deberán sujetarse las actividades de la Universidad 2.- Aprobar, supervisar y evaluar los planes y programas de estudio, así como sus modificaciones 3.-Autorizar a propuesta de la Rectoría los lineamientos para la captación, manejo y aplicación de los ingresos propios generados por el cobro de los servicios que se ofrecen 4.- Emitir los criterios y políticas de operación que la Universidad deba observar, con la finalidad de tomar en cuenta la situación financiera y los objetivos y metas a alcanzar 5.-Establecer los criterios de racionalidad, austeridad y disciplina, conforme a los cuales se deberá ejercer el presupuesto autorizado, en concordancia con los lineamientos del Presupuesto de Egresos del Gobierno del Estado y de la Federación 6.- Fijar y ajustar en su caso, los precios de los bienes y servicios que produzca o preste la Universidad, con excepción de aquellos que se determinen por disposición legal o por acuerdo del Ejecutivo Federal o Estatal | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Rectoría | Rectoría | Rector | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art 28 | 1.- Representar legalmente a la Universidad en toda clase de actos jurídicos. 2.- Suscribir convenios con los estados, municipios, entidades paraestatales y, en general, con personas morales o físicas para el establecimiento de Centros de Asistencia y Servicios Tecnológicos. 3.- Certificar los documentos que obren en los archivos de la Universidad, luego de su compulsa con los originales. 4.- Celebrar en general contratos y convenios así como los actos jurídicos de administración y de dominio, incluidos la emisión, aval y negociación de títulos de crédito, que sean necesarios para el funcionamiento de la Universidad. 5.- Formular los programas institucionales a corto, mediano y largo plazos, así como el programa financiero de la Universidad. 6.- Someter a consideración del Consejo Directivo, los lineamientos para la captación, manejo y aplicación de los ingresos propios originados por el cobro de los servicios que brinda la Universidad. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Abogado General | Abogado General | Abogado General | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 31 | 1.- Fungir como representante o apoderado legal en los juicios o procedimientos judiciales o administrativos en los cuales sea parte o tenga interés jurídico la Universidad, en los términos de la legislación aplicable. 2.- Representar a la Universidad en las averiguaciones previas y procesos como parte coadyuvante del Ministerio Público, así como formular querellas y en su caso desistirse de las mismas, procurando el interés de la propia institución. 3.- Representar a la Universidad mediante poder otorgado por el Rector, en los asuntos legales en los que ésta sea parte, en juicios laborales que se tramiten ante los tribunales del trabajo, en los amparos interpuestos en su contra y, en general, intervenir en las reclamaciones que afecten su interés jurídico. 4.- Verificar la aplicación de las disposiciones establecidas en los instrumentos y normas que regulan las relaciones de trabajo y demás ordenamientos laborales considerados en la Ley de la materia. 5.- Conducir las gestiones de carácter jurídico ante las autoridades competentes para regurlarizar el patrimonio inmobiliario de la Universidad. 6.-Dirigir, analizar y revisar los convenios y contratos que la Universidad celebre coordinadamente con las áreas correspondientes, interviniendo en las negociaciones. 7.- Dar a conocer y vigilar el cumplimiento del marco jurídico-normativo de la Universidad. 8.- Dirigir y coordinar el análisis y registros de acuerdos delegatorios de funciones, suplencias de facultades por ausencias del titular de las áreas que lo requieran, así como los reglamentos y circulares que expida la Rectoría. 9.- Proponer los lineamientos para la certificación de documentos sobre los originales que obren en sus archivos. 10.- Coordinar el dictamen de actas administrativas en materia laboral y aplicar las sanciones disciplinarias correspondientes, así como en los casos procedentes, revocar los citados dictámenes de acuerdo a las leyes aplicables. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Unidad de Transparencia | Departamento de Unidad de Transparencia | Jefe del Departamento de Unidad de Transparencia | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 32 | 1.- Recibir y dar trámite a las solicitudes de acceso a la información pública y a las relativas al ejercicio de la acción de protección de datos personales 2.- Recabar en las áreas administrativas correspondientes la información pública de oficio a que se refiere la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Zacatecas. 3.- Publicar y mantener disponible y actualizada en internet o en los medios a su alcance la información pública de oficio a que se refiere la Ley de Transparencia y Acceso a la información Pública del Estado de Zacatecas. 4.-Realizar los procedimientos necesarios para la clasificación, publicación y vigilancia de la información que contengan datos personales o la información clasificada como reservada o confidencial. 5.- Resguardar toda la documentación que se genere en el funcionamiento de la Unidad de Enlace con la finalidad de custodiarla. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental y Sustentabilidad | Departamento del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental y Sustentabilidad | Jefe del Departamento del Sistema de Gestión de Calidad, Ambiental y Sustentabilidad | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas Art. 35 | 1.- Mantener a la Universidad dentro del nivel de certificación ya alcanzado y realizar las funciones que procedan para generar a futuro nuevas certificaciones 2.- Implementar y proponer nuevas herramientas que conduzcan a elevar la calidad del servicio. 3.- Involucrar al personal docente y administrativos en los procesos de calidad. 4.- Fomentar la cultura de la calidad, al interior y exterior de la Universidad, a través de asesorías y cursos de capacitación. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Secretaría Técnica | Secretaría Técnica | Jefe del Departamento de la Secretaría Técnica | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 33 | 1.- Propiciar la comunicación y coordinación oportuna, objetiva y directa entre las áreas administrativas de la Universidad. 2.- Supervisar el cumplimiento de las funciones que ejecutan las áreas administrativas de la Universidad. 3.- Recibir la documentación para su revisión, turnándola a los titulares de las distintas áreas para su trámite. Dando seguimiento a dicha correspondencia. 4.- Programar las reuniones internas del Rector con el personal directivo y llevar un registro de los acuerdos que se tomen. 5.- Recabar los informes semanales y mensuales de las áreas de la Universidad y su procesamiento. 6.- Organizar la agenda del Rector. 7.- Dar cuenta de inmediato al Rector de los casos que demandan soluciones urgentes. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Investigación, Innovación y Desarrollo Académico | Dirección de Investigación, Innovación y Desarrollo Académico | Director de Investigación, Innovación y Desarrollo Académico | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 37 | 1.- Coordinar y presentar los trabajos y estudios necesarios para lograr la autorización de nuevos programas educativos; así como para lograr la autorización de oferta educativa bajo la modalidad no presencial y a distancia. 2.- Coordinar, dirigir y administrar proyectos que permitan fortalecer la labor docente, investigación científica y tecnológica de investigación académica. 3.- Dirigir la elaboración de los estudios macro regional y micro regional del Estado y la zona de influencia. 4.-Dirigir la elaboración de los estudios de oferta y demanda educativa presencial, no presencial y a distancia. 5.- Dirigir la elaboración de los estudios de capacidad académica en docentes, biografía, laboratorios y talleres. 6.-Integrar los expedientes de solicitud de autorización de la nueva oferta educativa en sus distintas modalidades; así mismo dirigir los trabajos inherentes a esta encuestas. 7.- Integrar el Comité de investigación, Innovación y Edición, así como participar en los trabajos. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico | Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico | Jefe del Departamento del Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 38 | 1.- Para el mejor desempeño de sus funciones la Dirección de Investigación, Innovación y Desarrollo Académico, cuenta con el Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | ||
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Administración y Finanzas | Dirección de Administración y Finanzas | Director de Administración y Finanzas | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 66 | 1.- Conducir y supervisar la correcta operación de los procesos y procedimientos relativos a la adquisición y contratación de viene, obra y servicios, así como de abastecimiento de recursos materiales y la prestación de los servicios generales. 2.-Organizar, dirigir y supervisar la elaboración y ejecución de programas y acciones de protección y seguridad para salvaguardar la integridad del personal y los bienes de la Universidad. 3.- Dirigir la administración de los recursos financieros y materiales, conforme a las prioridades institucionales, con apego a la normatividad vigente y criterios de racionalidad, eficiencia y oportunidad. 4.- Coadyuvar a la gestión de los recursos financieros en sus diferentes fuentes de financiamiento para apoyar la ejecución de sus programas. 5.- Dirigir y supervisar la integración y ejecución de los programas de equipamiento y de mantenimiento de la infraestructura física de la Universidad. 6.- Desarrollar estrategias financieras que logren mejorar el uso y aplicación de los recursos presupuestales, ingresos propios y créditos autorizados. 7.- Proponer las normas y directrices que permitan llevar a cabo una administración eficiente de los recursos asignados orientada a apoyar sus procesos fundamentales. 8.- Dirigir la contabilidad y su armonización, así como presentar los informes contables y financieros resultantes de su operación. 9.- Proponer las normas y directrices que permitan llevar a cabo una administración eficiente del personal así como su desarrollo individual e institucional. 10.- Conducir y supervisar la revisión de los instrumentos laborales que se establezcan con el personal de la Universidad. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Planeación y Evaluación | Dirección de Planeación y Evaluación | Director de Planeación y Evaluación | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 51 | 1.- Evaluar la gestión institucional a partir de los objetivos, estrategias y prioridades establecidos en su Programa Operativo Anual; el desempeño docente, el nivel de satisfacción del estudiante y las que determine la Coordinadora de Sector y las Dependencias Estatal y Federal. 2.- Dar seguimiento a la evolución de los sectores educativo y productivo con objeto de identificar necesidades y prioridades de atención en los ámbitos de gestión de la Universidad. 3.- Elaborar participativamente y dar seguimiento al Plan Institucional de Desarrollo de la Universidad, así como a su Programa Operativo Anual. 4.- Proponer y evaluar el comportamiento de los principales indicadores de gestión que se aplicarán en la evaluación de los programas educativos y proyectos institucionales. 5.- Impulsar la realización de las funciones de planeación y del ejercicio programático-presupuestal en todas las unidades administrativas, con apego a la normatividad emitida por la Coordinadora del Sector Educativo Estatal y Federal. 6.-Proponer las políticas y lineamientos para evaluar permanentemente el avance y cumplimiento de los objetivos y metas institucionales y su impacto social y económico. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Información y Estadística | Departamento de Información y Estadística | Jefe del Departamento de Información y Estadística | Dirección de Planeación y Evaluación | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 52 | 1.- Establecer métodos para el acopio e integración de información de la Universidad. 2.- Generar información veraz y oportuna y coadyuvar en la conformación del sistema integral de información. 3.- Promover la actualización permanente de la información para el logro de los objetivos de este departamento. 4.- Generar estadísticas periódicas de las actividades que realiza la Universidad. 5.- Mantener amplios canales de comunicación con otros departamentos, con el fin de obtener una visión amplia y objetiva que coadyuve en el acopio de información referente a las universidades tecnológicas. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Vinculación | Dirección de Vinculación | Director de Vinculación | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 55 | 1.- Presentar el esquema normativo institucional para orientar las acciones de vinculación realizadas por la Universidad. 2.- Proponer los criterios normativos y elaborar el Programa Anual de Vinculación, promoviendo la obtención de recursos financieros y materiales mediante los convenios firmados con los sectores productivo, público y social. 3.- Promover la realización de estudios que identifiquen los requerimientos de educación superior, capacitación, especialización y actualización de recursos humanos de los sectores productivo, público y social 4.- Coordinar un sistema de seguimiento de las acciones de vinculación desarrolladas en la Universidad. 5.- Planear mecanismos para difundir en la Universidad y en los sectores productivo, público y social la política y normatividad establecida para la vinculación institucional. 6.-Diseñar las estrategias de seguimiento de los convenios firmados por la Universidad, a fin de que respondan tanto a las políticas y normas de vinculación institucional, como a las necesidades específicas del sector productivo. 7.- Elaborar la metodología para asegurar la incorporación de las necesidades del sector productivo a los servicios que ofrece la Universidad. 8.- Proponer esquemas de vinculación para reorientar los programas educativos y de capacitación que ofrece la Universidad | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Prensa y Difusión | Departamento de Prensa y Difusión | Departamento de Prensa y Difusión | Dirección de Vinculación | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 63 | 1.- Definir criterios y lineamientos normativos para el desarrollo del Programa Anual de Promoción y Difusión. 2.-Proponer políticas y normas para la elaboración de mensajes promocionales de la Universidad. 3.-Conducir la elaboración de las propuestas de mecanismos adecuados para llevar a cabo la planeación y realización de estudios que fortalezcan la imagen institucional. 4.- Plantear criterios normativos para que la promoción y difusión de la Universidad se realice conforme a sus políticas. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Prácticas y Estadías | Departamento de Prácticas y Estadías | Jefe del Departamento de Prácticas y Estadías | Dirección de Vinculación | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 61 | 1.- Ejecutar las actividades referentes a la realización de prácticas y estadías, conforme a la planeación y normatividad correspondientes. 2.- Registrar y validar las prácticas y estadías que realicen los alumnos. 3.- Abrir espacios para las prácticas y estadías que realizan los alumnos en el sector productivo, mediante diversos medios de vinculación. 4.- Generar programas de apoyo para estudiantes que realizan sus prácticas y estadías. 5.- Coadyuvar a la elaboración y calendarización de los programas de prácticas y estadías. 6.-Determinar el perfil del sector productivo de la región para establecer un marco de oportunidades para la realización de las prácticas y estadías. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Actividades Culturales y Deportivas | Departamento de Actividades Culturales y Deportivas | Jefe del Departamento de Actividades Culturales y Deportivas | Dirección de Vinculación | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 64 | 1.- Contribuir en el desarrollo integral de los alumnos, fomentando en ellos su participación en actividades culturales, artísticas, deportivas y de salud preventiva. 2.-Organizar, dirigir y controlar todas las actividades tendientes al fomento, difusión y extensión de la cultura y el deporte entre la comunidad 3.-Promover entre la comunidad universitaria, la formación de ateneos, clubes, equipos y actividades individuales con propósitos exclusivamente culturales y deportivos. 4.- Coordinar y promover programas, campañas, talleres, grupos artísticos y deportivos que coadyuven a la salud y educación de buena calidad del estudiante. 5.- Convocar y organizar concursos culturales y deportivos dentro de la comunidad universitaria y otras instituciones o entidades del exterior. 6.- Organizar la participación de la Universidad en el Encuentro Regional y Nacional Deportivo y Cultural de las Universidades Tecnológicas. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Coordinación Académica | Coordinación Académica | Coordinador Académico | Rectoría | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 40 | 1.- Establecer estrategias de acompañamiento al estudiante para la implementación del programa institucional de tutoría. 2.- Establecer programas para la implementación de asesorías académicas. 3.- Promover, desarrollar y ejecutar programas nacionales e internacionales de movilidad estudiantil y docente. 4.- Supervisar y en su caso, autorizar las propuestas de cargas de trabajo emitidas por las direcciones de carrera. 5.- Gestionar recursos, convenios, acuerdos necesarios para el cumplimiento, desarrollo y mejora de los objetivos académicos. 6.- Promover y controlar el establecimiento de programas de formación y actualización docente. 7.-Participar en el diseño y desarrollo de programas y cursos dentro de la modalidad de educación a distancia dirigidos a alumnos, personal académico, administrativo y público en general. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Carrera | Dirección de Carrera | Director de Área | Coordinación Académica | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 45 | 1.- Definir y proponer políticas institucionales para conformar la oferta educativa de la Universidad. 2.- Proponer coordinadamente las normas técnicas y pedagógicas necesarias para la actualización de planes de estudio, para la formación y actualización docente y los servicios escolares. 3.- Proponer los criterios para el desarrollo de las normas y lineamientos para la operación académica institucional. 4.- Planear y actualizar las normas técnico-pedagógicas para el desarrollo curricular de planes de estudio, documentos curriculares y auxiliares didácticos y servicios bibliotecarios en las carreras que ofrece la Universidad. 5.- Proponer y supervisar las estrategias de evaluación de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de desarrollo curricular. 6.-Apoyar los convenios de intercambio nacional e internacional en materia de diseño, desarrollo curricular y de auxiliares. 7.- Participar en la elaboración de planes y programas de formación y actualización del personal académico. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Carrera | Dirección de Carrera | Director de Área | Coordinación Académica | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 45 | 1.- Definir y proponer políticas institucionales para conformar la oferta educativa de la Universidad. 2.- Proponer coordinadamente las normas técnicas y pedagógicas necesarias para la actualización de planes de estudio, para la formación y actualización docente y los servicios escolares. 3.- Proponer los criterios para el desarrollo de las normas y lineamientos para la operación académica institucional. 4.- Planear y actualizar las normas técnico-pedagógicas para el desarrollo curricular de planes de estudio, documentos curriculares y auxiliares didácticos y servicios bibliotecarios en las carreras que ofrece la Universidad. 5.- Proponer y supervisar las estrategias de evaluación de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de desarrollo curricular. 6.-Apoyar los convenios de intercambio nacional e internacional en materia de diseño, desarrollo curricular y de auxiliares. 7.- Participar en la elaboración de planes y programas de formación y actualización del personal académico. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Carrera | Dirección de Carrera | Director de Área | Coordinación Académica | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 45 | 1.- Definir y proponer políticas institucionales para conformar la oferta educativa de la Universidad. 2.- Proponer coordinadamente las normas técnicas y pedagógicas necesarias para la actualización de planes de estudio, para la formación y actualización docente y los servicios escolares. 3.- Proponer los criterios para el desarrollo de las normas y lineamientos para la operación académica institucional. 4.- Planear y actualizar las normas técnico-pedagógicas para el desarrollo curricular de planes de estudio, documentos curriculares y auxiliares didácticos y servicios bibliotecarios en las carreras que ofrece la Universidad. 5.- Proponer y supervisar las estrategias de evaluación de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de desarrollo curricular. 6.-Apoyar los convenios de intercambio nacional e internacional en materia de diseño, desarrollo curricular y de auxiliares. 7.- Participar en la elaboración de planes y programas de formación y actualización del personal académico. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Dirección de Carrera | Dirección de Carrera | Director de Área | Coordinación Académica | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 45 | 1.- Definir y proponer políticas institucionales para conformar la oferta educativa de la Universidad. 2.- Proponer coordinadamente las normas técnicas y pedagógicas necesarias para la actualización de planes de estudio, para la formación y actualización docente y los servicios escolares. 3.- Proponer los criterios para el desarrollo de las normas y lineamientos para la operación académica institucional. 4.- Planear y actualizar las normas técnico-pedagógicas para el desarrollo curricular de planes de estudio, documentos curriculares y auxiliares didácticos y servicios bibliotecarios en las carreras que ofrece la Universidad. 5.- Proponer y supervisar las estrategias de evaluación de los procesos de enseñanza-aprendizaje y de desarrollo curricular. 6.-Apoyar los convenios de intercambio nacional e internacional en materia de diseño, desarrollo curricular y de auxiliares. 7.- Participar en la elaboración de planes y programas de formación y actualización del personal académico. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Servicios Escolares | Departamento de Servicios Escolares | Jefe Del Departamento de Servicios Escolares | Coordinación Académica | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 47 | 1.- Dirigir las actividades inherentes a normar el control escolar de la Universidad. 2.- Aplicar los reglamentos de incorporación, reconocimiento oficial de validez de estudios, Servicio Social, Certificación de Estudios, Prácticas Profesionales y Evaluación de Alumnos. 3.- Promover el registro de títulos y expedición de cédulas ante la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública. 4.- Expedir los documentos oficiales de la Universidad a través de los sistemas y procedimientos que marca la norma y reglamentación vigente. 5.- Verificar el registro de los planes y programas de estudio ante la Dirección General de Profesiones, para dar validez oficial de los estudios que se realizan en la Universidad. 6.- Coordinar y supervisar la aplicación de los lineamientos para los procesos de admisión, inscripción y reinscripción . | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Unidad Académica de Pinos | Unidad Académica de Pinos | Jefe de Departamento de la Unidad Académica de Pinos | Coordinación Académica | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas | Estatuto Orgánico de la Universidad Tecnológica del Estado de Zacatecas. Art. 49 | Las funciones del Departamento de la Unidad Académica de Pinos son: a) Docencia b) Investigación c) Vinculación Actividades estas, que deberán estar soportadas en procesos administrativos estandarizados y certificados. Áreas relacionadas con la carrera de acuerdo con los planes de estudio para cumplir con el objetivo de la Universidad. | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/KBr6QIki2jIgEHN | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. | |
| 2019 | 01/10/2019 | 31/12/2019 | Departamento de Contraloria Interna | Departamento de Contraloria Interna | Contralor Interno | Rectoría | Ley General de Responsablidades Administrativas | Art. 10 Ley General de Responsabilidades Administrativas | Implementar los mecanismos internos que prevengan actos u omisiones que pudieran constituir responsabilidades administrativas, en los términos establecidos por el Sistema Nacional Anticorrupción; II. Revisar el ingreso, egreso, manejo, custodia y aplicación de recursos públicos federales y participaciones federales, así como de recursos públicos locales, según corresponda en el ámbito de su competencia, y III. Presentar denuncias por hechos que las leyes señalen como delitos ante la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción o en su caso ante sus homólogos en el ámbito local | http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/6lepHzH0SaWx7BA | Departamento de Recursos Humanos | 31/12/2019 | 22/01/2020 | Este sujeto obligado NO genera Prestadores de Servicio, como parte del organigrama institucional. |
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Fecha Publicación: 28 enero, 2022 Fecha de actualización: 28 enero, 2022- Fecha Publicación: 21 enero, 2022 Fecha de actualización: 21 enero, 2022
- Fecha Publicación: 21 enero, 2022 Fecha de actualización: 21 enero, 2022
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- Fecha Publicación: 21 enero, 2022 Fecha de actualización: 21 enero, 2022
