Indicadores, objetivos y resultados 2017 |

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Instituto de Selección y Capacitación del Estado

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Vigente

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:

31 enero, 2018

FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:

11 abril, 2018

RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:

Lic. José Ricardo Flores Suárez del Real

Indicadores, objetivos y resultados 2017

POR: Instituto de Selección y Capacitación del Estado

De: Artículo 39 / Fracción VI

La fracción refiere a: Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados

Descripción:

Los indicadores que permitan rendir cuenta de sus objetivos y resultados

Indicadores de Resultados (Formato 2017)

Ejercicio (en curso y seis ejercicios anteriores)	Periodo	Nombre del programa	Objetivo Institucional	Nombre del indicador	Dimension a medir	Definición del Indicador	Método de Calculo	Unidad de Medida	Frecuencia de Medición	Linea Base	Metas Programadas	Avance de las Metas	Sentido del Indicador	Fuente de Información	Fecha de validación	Área responsable de la información	Año	Fecha de actualización	Nota
2017	01/01/2017 a 31/12/2017	Profesionalización de los servidores(as) públicos(as)	Fortalecer las capacidades de los servidores(as) públicos(as) a fin de hacer eficiente su desempeño y profesionalismo.	Porcentaje de Servidores Públicos acreditados	Eficacia	El indicador mide el número de acreditaciones de los Servidores Públicos capacitados y/o certificados entre la meta Programa Operativo Anual 2017	Servidores Públicos acreditados /total de servidores públicos convocados	Acreditaciones	Anual	1536	3180	1.74	Ascendente	Dir. de Profesionalización y Dir. de Reclutamiento y Selección (mediante la Entidad de Certificación y Evaluación)	01/01/2018	Dirección de Profesionalización y Dirección de Reclutamiento y Selección	2017	31/12/2017	El avance en metas se muestra un porcentaje del 174% No se ajustaron las metas por lo que la columna M no contiene información.
2017	01/01/2017 a 31/12/2017	Profesionalización de los servidores(as) públicos(as)	Servidores(as) públicos(as) que cuentan con la debida profesionalización requerida en su puesto	Porcentaje servidores(as) públicos(as) acreditados	Eficacia	Mide el número de servidores públicos capacitados y certificados entre los convocados en el periodo que se informa	(Servidores(as) públicos(as) acreditados/total de servidores(as) públicos(as) convocados) * 100	Porcentaje	Anual	1536	4545	0.98	Ascendente	Dir. de Profesionalización y Dir. de Reclutamiento y Selección (mediante la Entidad de Certificación y Evaluación)	01/01/2018	Dir. de Profesionalización y Dir. de Reclutamiento y Selección (mediante la Entidad de Certificación y Evaluación)	2017	31/12/2017	No se ajustaron las metas por lo que la columna M no contiene información.
2017	01/09/2016 a 31/12/2017	Profesionalización de los servidores(as) públicos(as)	Fortalecer las capacidades de los servidores(as) públicos(as) a fin de hacer eficiente su desempeño y profesionalismo.	Incrementar en un 50% el número de acreditaciones en materia de capacitación de los Servidores(as) públicos(as) de la Administración Pública Estatal.	Eficacia	El indicador mide el número de acreditaciones de los Servidores Públicos Capacitados entre / meta sectorial. (la cual es quinquenal )	Número de Servidores(as) Públicos(as) capacitados / la meta quinquenal programada	Acreditaciones	Quinquenal (5 años de gobierno)	8367	12550	0.69	Ascendente	Dir. de Profesionalización y Dir. de Reclutamiento y Selección (mediante la Entidad de Certificación y Evaluación)	01/01/2018	Dirección de Profesionalización y Dirección de Reclutamiento y Selección	2017	31/12/2017	El avance en metas se muestra en porcentaje 69% del periodo septiembre 2016 a diciembre 2017 que es como se contabiliza la meta del Plan Estatal de Desarrollo. No se ajustaron las metas por lo que la columna M no contiene información
2017	01/09/2016 a 31/12/2017	Profesionalización de los servidores(as) públicos(as)	Fortalecer las capacidades de los servidores(as) públicos(as) a fin de hacer eficiente su desempeño y profesionalismo.	Incrementar en un 55% el número de acreditados en materia de certificación en competencias laborales y digitales en los servidores(as) públicos(as) de la Administración Pública Estatal	Eficacia	El indicador mide número de acreditaciones de los Servidores(as ) públicos(as) Certificados entre / meta sectorial (la cual es quinquenal)	Número de Servidores(as) Públicos(as) certificados / la meta quinquenal programada	Acreditaciones	Quinquenal (5 años de gobierno)	1432	2219	0.2	Ascendente	Dirección de Profesionalización y Dirección de Reclutamiento y Selección	01/01/2018	Dirección de Profesionalización y Dirección de Reclutamiento y Selección	2017	31/12/2017	El avance en metas se muestra en porcentaje 20% del periodo septiembre 2016 a diciembre 2017 que es como se reporta la meta del Plan Estatal de Desarrollo. No se ajustaron las metas por lo que la columna M no contiene información
2017	01/09/2016 a 31/12/2017	Profesionalización de los servidores(as) públicos(as)	Fortalecer las capacidades de los servidores(as) públicos(as) a fin de hacer eficiente su desempeño y profesionalismo.	Alcanzar el 100% de participación y cumplimiento en el proceso de Evaluación del Desempeño de los servidores(as) públicos(as) de confianza	Eficacia	Mide el número de Servidores Públicos participantes en el proceso de evaluación del desempeño/entre meta programada	Porcentaje de participación de Servidores(as) Públicos(as) evaluados / servidores(as) públicos(as) programados	Participación	Quinquenal	0.97	1	0.99	Ascendente	Dirección de Evaluación del Desempeño Permanencia y Desarrollo	01/01/2018	Dirección de Evaluación del Desempeño, Permanencia y Desarrollo	2017	31/12/2017	El avance en metas se muestra en porcentaje 99%.No se ajustaron las metas por lo que la columna M no contiene información