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DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACIÓN:
Secretaría de Economía
STATUS DE LA INFORMACIÓN:

Vigente

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:

4 mayo, 2017

FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:

4 mayo, 2017

RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:

L.C. Elvira Lara Herrera

 

Remuneraciones bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza

POR: Secretaría de Economía


De: Artículo 39 / Fracción VIII

La fracción refiere a: La remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración


Descripción:

 

Debido al tamaño de los archivos se proporciona la siguiente liga para consulta de la información de la presente Fraccción. 

 

 

http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/mtTh2v7Aq4qRH0s

 


EjercicioPeriodo que se informaTipo de integrante del sujeto obligadoClave o Nivel del puestoDenominación del PuestoDenominación del CargoÁrea de adscripciónNombre(s)Primer ApellidoSegundo ApellidoSexo: Masculino / FemeninoRemuneración mensual brutaRemuneración mensual netaDenominación de Percepciones Adicionales en efectivoMontoMonedaPeriodicidadDenominación de Percepciones Adicionales en especieMontoMonedaPeriodicidadDenominación de IngresosMontoMonedaPeriodicidadSistemas de compensaciónMontoMonedaPeriodicidadGratificacionesMontoMonedaPeriodicidadPrimasMontoMonedaPeriodicidadComisionesMontoMonedaPeriodicidadDietasMontoMonedaPeriodicidadBonosMontoMonedaPeriodicidadEstímulosMontoMonedaPeriodicidadApoyos económicosMontoMonedaPeriodicidadPrestaciones EconómicasMontoMonedaPeriodicidadPrestaciones en EspecieMontoMonedaPeriodicidadOtro tipo de percepcionesMontoMonedaPeriodicidadFecha de validaciónÁrea responsable de la informaciónAñoFecha de actualizaciónNota
201604/05/2017L.C. ELVIRA LARA HERRERA201731/03/2017Consulta http://transparenciacloud.zacatecas.gob.mx/index.php/s/mtTh2v7Aq4qRH0s




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