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DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACIÓN:
Régimen Estatal de Protección Social en Salud
STATUS DE LA INFORMACIÓN:

Vigente

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:

20 abril, 2018

FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:

10 octubre, 2018

RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:

Carlos García Isais

 

Normatividad Laboral 2018.

POR: Régimen Estatal de Protección Social en Salud


De: Artículo 39 / Fracción XVI

La fracción refiere a: Las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos.


Descripción:

Información referente a las condiciones generales de trabajo, contratos o convenios que regulen las relaciones laborales del personal de base o de confianza, así como los recursos públicos económicos, en especie o donativos, que sean entregados a los sindicatos y ejerzan como recursos públicos.


Tipo : Normatividad laboral

EjercicioFecha de inicio del periodo que se informa (día/mes/año)Fecha de término del periodo que se informa (día/mes/año)Tipo de personal (catálogo)Tipo de normatividad laboral aplicable (catálogo)Denominación de las condiciones generales de trabajo, contrato, convenio o documento que regule las relaciones laboralesFecha de aprobación oficial (día/mes/año)Fecha de última modificación (día/mes/año)Hipervínculo al documento completoÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualiza(n) la informaciónFecha de actualización de la información: día/mes/añoFecha de validación de la información: día/mes/añoNota
2018 01/07/2018 30/09/2018ConfianzaLey FederalLey Federal del Trabajo 12/06/2015 12/06/2015https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdfDIRECCION DE NORMATIVIDAD DE ASUNTOS JURIDICO 30/09/2018 30/09/2018Este Sujeto Obligado no cuenta con contrato colectivo de trabajo, por contar con personal de confianza eventual al estar sujeto a un presupuesto anual, solo es aplicable contratos individuales de trabajo regulados por la ley federal del trabajo.

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