USA LOS FILTROS PARA MEJORAR TU B脷SQUEDA.
驴QU脡 EST脕S BUSCANDO?

Para una búsqueda concreta hacerlo entre comillas
Ejemplo: "Manual de Tramites y Servicios"


BUSCAR EN:

EN LA FRACCI脫N:


BUSCAR POR FECHA DE PUBLICACI脫N:


Borrar fechas


VER CONTENIDO:

COMPARTE LA INFORMACI脫N

DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACI脫N:
Instituto para la Atenci贸n e Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad
STATUS DE LA INFORMACI脫N:

Vigente

FECHA DE PUBLICACI脫N EN EL PORTAL:

11 abril, 2018

FECHA DE 脷LTIMA ACTUALIZACI脫N:

25 abril, 2018

RESPONSABLE DE LA INFORMACI脫N:

Ang茅lica Galindo Rivera

 

La remuneraci贸n bruta y neta de todos los Servidores P煤blicos

POR: Instituto para la Atenci贸n e Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad


De: Art铆culo 39 / Fracci贸n VIII

La fracci贸n refiere a: La remuneraci贸n bruta y neta de todos los Servidores P煤blicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, est铆mulos, ingresos y sistemas de compensaci贸n, se帽alando la periodicidad de dicha remuneraci贸n


Descripci贸n:

Remuneracion bruta y neta


EjercicioFecha de inicio del periodo que se informa (d铆a/mes/a帽o)Fecha de t茅rmino del periodo que se informa (d铆a/mes/a帽o)Tipo de integrante del sujeto obligado (Cat谩logo)Clave o nivel del puestoDenominaci贸n o descripci贸n del puestoDenominaci贸n del cargo (de conformidad con nombramiento otorgado)脕rea de adscripci贸nNombre(s) del servidor p煤blico y/o toda persona que desempe帽e un empleo, cargo o comisi贸n y/o ejerzan actos de autoridadPrimer apellidoSegundo apellidoSexo(cat谩logo)Monto de la remuneraci贸n bruta, de conformidad al Tabulador de sueldos y salarios que correspondaTipo de moneda de la remuneraci贸n brutaMonto de la remuneraci贸n neta, de conformidad al Tabulador de sueldos y salarios que correspondaTipo de moneda de la remuneraci贸n netaDenominaci贸n de las percepciones adicionales en dineroMonto bruto de las percepciones adicionales en dineroMonto neto de las percepciones adicionales en dineroTipo de moneda de las percepciones adicionales en dineroPeriodicidad de las percepciones adicionales en dineroDescripci贸n de las percepciones adicionales en especiePeriodicidad de las percepciones adicionales en especieDenominaci贸n de los ingresosMonto bruto de los ingresosMonto neto de los ingresosTipo de moneda de los ingresosPeriodicidad de los ingresosDenominaci贸n de los sistemas de compensaci贸nMonto bruto de los sistemas de compensaci贸nMonto neto de los sistemas de compensaci贸nTipo de moneda de los sistemas de compensaci贸nPeriodicidad de los sistemas de compensaci贸nDenominaci贸n de las gratificacionesMonto bruto de las gratificacionesMonto neto de las gratificacionesTipo de moneda de las gratificacionesPeriodicidad de las gratificacionesDenominaci贸n de las primasMonto bruto de las primasMonto neto de las primasTipo de moneda de las primasPeriodicidad de las primasDenominaci贸n de las comisionesMonto bruto de las comisionesMonto neto de las comisionesTipo de moneda de las comisionesPeriodicidad de las comisionesDenominaci贸n de las dietasMonto bruto de las dietasMonto neto de las dietasTipo de moneda de las dietasPeriodicidad de las dietasDenominaci贸n de los bonosMonto bruto de los bonosMonto neto de los bonosTipo de moneda de los bonosPeriodicidad de los bonosDenominaci贸n de los est铆mulosMonto bruto de los est铆mulosMonto neto de los est铆mulosTipo de moneda de los est铆mulosPeriodicidad de los est铆mulosDenominaci贸n de los apoyos econ贸micosMonto bruto de los apoyos econ贸micosMonto neto de los apoyos econ贸micosTipo de moneda de los apoyos econ贸micosPeriodicidad de los apoyos econ贸micosDenominaci贸n de las prestaciones econ贸micasMonto bruto de las prestaciones econ贸micasMonto neto de las prestaciones econ贸micasTipo de moneda de las prestaciones econ贸micasPeriodicidad de las prestaciones econ贸micasDescripci贸n de las prestaciones en especie (que se otorguen por tipo de trabajador y de conformidad con la normatividad correspondiente)Periodicidad de las prestaciones en especie脕rea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualiza(n) la informaci贸nFecha de actualizaci贸n de la informaci贸n d铆a/mes/a帽oFecha de validaci贸n de la informaci贸n d铆a/mes/a帽oNota
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)AE1INTENDENTEINTENDENTECOORDINACI脫N ADMINISTRATIVAALEJANDROPERALTAGARCIAMASCULINO14376.78PESOS13149.28PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$3,613.02$2,385.52PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$1,064.10$1,064.10PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL7152.817152.81PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA834.12834.12PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, SUBSIDIO AL EMPLEO212.73212.73PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALESJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALESCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVABLANCA ESTHELAVALERIOMIRANDAFEMENINO32027.33PESOS21678.78PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$1,643.53PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$4,400.14$4,400.14PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL13894.029490.36PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2051.12051.1PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS2593.652593.65PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR DE SERVICIOSAUXILIAR DE SERVICIOSCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVACESAR ORLANDOBETANCOURTQUIRINOMASCULINO23744.65PESOS19462.93PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$3,306.70PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$1,117.32$1,117.32PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11596.0511596.05PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1430.161430.16PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015512.7512.7PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor[a] p煤blico[a] eventualTEC1-2AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCI脫N DE ATENCI脫N PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADCIRO ANTONIOVARELAMARINMASCULINO16285.53PESOS10310.15PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$5,419.94$938.84PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$4,218.26$2,723.98PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL3612.853612.85PESOSMENSUALDESPENSA13851385PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1649.481649.48PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1SECRETARIA(O)SECRETARIA(O)DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALCYNTHIA AMALIAMARTINEZGARCIAFEMENINO25292.83PESOS17419.48PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$44.08PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$1,463.12$1,134.11PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11838.1111838.11PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1495.561495.56PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1407.621407.62PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCI脫N GENERALEDITH OFELIACERVANTESRAMIREZFEMENINO26022.42PESOS21476.86PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$3,042.86PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$1,993.74$1,993.74PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL12209.5512209.55PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL2319.662319.66PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1776.261776.26PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015134.79134.79PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALDIRECCI脫N DE ATENCI脫N PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADELVIA DE LOURDESGOMEZROCHAFEMENINO28661.15PESOS23371.65PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$6,061.04$771.54PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$8,102.30$8,102.30PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.239442.23PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2522.322522.32PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20151133.261133.26PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ATITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROLTITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROLDIRECCI脫N GENERALESPERANZAZAPATAPEREZFEMENINO26711.82PESOS24596.08PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,410.36$5,294.62PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$13,274.80$13,274.80PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3678.463678.46PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015948.2948.2PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCI脫N GENERALFATIMAHERNANDEZGARAYFEMENINO33098.65PESOS25307.56PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$723.11PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$5,043.54$4,117.76PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14344.414344.4PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2172.82172.8PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS2449.492449.49PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCI脫N JURIDICAFELIPE DE JESUSRIVERAMEZAMASCULINO31689.79PESOS21577.34PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$1,513.47PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$5,081.98$1,044.48PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14337.7814337.78PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2180.082180.08PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1001.531001.53PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)COORDINACI脫N ADMINISTRATIVAIRMA ELIZABETHGONZALEZLIRAFEMENINO30627.62PESOS24581.88PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$1,542.68PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$4,627.12$4,627.12PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14052.9114052.91PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2094.042094.04PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015765.13765.13PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INCLUSI脫N LABORALJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INCLUSI脫N LABORALDIRECCI脫N DE FOMENTO A LA PRODUCTIVIDADJAZMINSEPULVEDAALVAREZFEMENINO32510.73PESOS19501.97PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$485.16PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$5,043.54$63.82PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14344.413418.62PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2172.82172.8PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1861.571861.57PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR JURIDICO(A)AUXILIAR JURIDICO(A)DIRECCI脫N JURIDICAJULIO JOSEMORALESRUIZMASCULINO32589.23PESOS19230.25PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$145.41PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$5,081.98$91.79PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14371.3113445.53PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2180.082180.08PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1867.441867.44PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOSECRETARIA(O) T脡CNICOSECRETARIA(O) T脡CNICODIRECCI脫N GENERALLUZ MARIARODRIGUEZLUNAFEMENINO30920.04PESOS25713.22PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$6,061.04$854.22PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$8,102.30$8,102.30PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.239442.23PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL38593859PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3063.33063.3PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015392.17392.17PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOCOORDINADOR(A) DE COMUNICACI脫N SOCIAL E IMAGEN INSTITUCIONALCOORDINADOR(A) DE COMUNICACI脫N SOCIAL E IMAGEN INSTITUCIONALDIRECCI脫N GENERALMARCELINOMARCIALCARRILLOMASCULINO33205PESOS18895.12PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$6,061.04$38.30PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$8,102.30$3,484.88PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.235772.51PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL38593859PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3063.33063.3PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20152677.132677.13PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)ANE1CHOFERCHOFERDEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALMARCO POLOMAZATANACOSTAMASCULINO22702.04PESOS5314.15PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$4,945.30$800.68PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$3,441.42$775.80PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL10577.650PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1464.461464.46PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015773.21773.21PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ACOORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)DIRECCI脫N GENERALMARIA ANGELICAGALINDORIVERAFEMENINO43961.08PESOS23474.9PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,410.36$198.98PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$13,274.80$0.00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL11447.2211447.22PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL5498.365498.36PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA4580.14580.1PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015 1750.241750.24PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR G 2DIRECTOR(A) GENERALDIRECTOR(A) GENERALJUNTA DE GOBIERNOMARIA DE LOURDESRODARTEDIAZFEMENINO95692.99PESOS64770.09PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$13,209.22$13,209.22PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$17,101.10$17,101.10PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO57192.4426269.54PESOSMENSUALDESPENSA1606.451606.45PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA4833.544833.54PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20151750.241750.24PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1SECRETARIA(O)SECRETARIA(O)COORDINACI脫N ADMINISTRATIVAMARIA DEL REFUGIOGARCIALARAFEMENINO22205.81PESOS18230.86PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$3,613.47PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$0.00$0.00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL10813.9210813.92PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1218.821218.82PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1084.651084.65PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ENLACES MUNICIPALESJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ENLACES MUNICIPALESDIRECCI脫N DE INCLUSI脫NMARIA DEL REFUGIOROBLESZAMARRIPAFEMENINO28751.29PESOS21922.42PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$759.55PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$3,192.34$3,192.34PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL13048.5613048.56PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1822.661822.66PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1599.311599.31PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCI脫N DE INCLUSI脫NMARIA IVONNECASTROHERNANDEZFEMENINO30720.3PESOS18100.86PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$2,064.17PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$2,690.28$137.58PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL12697.128154.63PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL39593959PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2268.662268.66PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1516.821516.82PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1ARCHIVISTAARCHIVISTADEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALMARIA SOLEDADGAYTANLAMASFEMENINO24427.48PESOS20059.85PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$3,220.79PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$1,097.34$1,097.34PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11582.0711582.07PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1426.381426.38PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1233.271233.27PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor[a] p煤blico[a] eventualTEC2-2SECRETARIA(O)SECRETARIA(O)DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALMARICELAMURILLOFEMENINO23019.53PESOS17879.97PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$6,319.48$1,179.92PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$4,630.90$4,630.90PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL8293.248293.24PESOSMENSUALDESPENSA13851385PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1907.221907.22PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015483.69483.69PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)COORDINACI脫N ADMINISTRATIVAMARISAGONZALEZCARDOSOFEMENINO25782.82PESOS16819.02PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$213.68PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$2,234.64$645.58PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL12378.1712378.17PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1641.51641.5PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015440.09440.09PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1ANALISTA ADMINISTRATIVAANALISTA ADMINISTRATIVADIRECCI脫N DE INCLUSI脫NMIRIAM BRILLITHRODRIGUEZTORRESFEMENINO34980.87PESOS20631.05PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,588.42$1,332.28PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$5,043.98$2,457.10PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14344.518837.71PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO POR ANTIGUEDAD SUTSEMOP4829.554829.55PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2172.882172.88PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1001.531001.53PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)ANE2RECEPCIONISTARECEPCIONISTACOORDINACI脫N ADMINISTRATIVANESTORTRONCOSOBERNALMASCULINO16291.87PESOS14301.98PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$5,284.22$3,294.33PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$0.00$0.00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL8534.288534.28PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA824.08824.08PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015149.29149.29PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ADIRECTOR(A) JURIDICODIRECTOR(A) JURIDICODIRECCI脫N GENERALOCTAVIOPEDROZAOCHOAMASCULINO37918.18PESOS31248.46PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,410.36$740.64PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$13,274.80$13,274.80PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11797.3311797.33PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3678.463678.46PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015357.23357.23PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ADIRECTOR(A) DE INCLUSI脫NDIRECTOR(A) DE INCLUSI脫NDIRECCI脫N GENERALOMARMARI脩OPEREZ CARRE脩OMASCULINO43048.17PESOS26569.33PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,410.36$362.14PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$13,274.80$3,844.18PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL13790.1113790.11PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL38593859PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA4219.444219.44PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015494.46494.46PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)AN2JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LA ACCESIBILIDADJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LA ACCESIBILIDADDIRECCI脫N DE INCLUSI脫NROBERTOZORRILLAHERNANDEZMASCULINO21373.3PESOS16739.43PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$4,713.66$79.79PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$3,022.88$3,022.88PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL10012.3710012.37PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1387.261387.26PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015737.13737.13PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTODIRECTOR(A) DE ATENCI脫N PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADDIRECTOR(A) DE ATENCI脫N PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADDIRECCI脫N GENERALRUBENRODRIGUEZCAMPUZANOMASCULINO28661.38PESOS22269.66PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$6,061.04$20.78PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$8,102.30$7,750.84PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.239442.23PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2522.322522.32PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20151133.491133.49PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) p煤blico(a)TCE1-2AUXILIAR JURIDICO1AUXILIAR JURIDICO1DIRECCI脫N JURIDICASANDRA CECILIAMARQUEZROSSOFEMENINO19185.13PESOS12510.71PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$7,531.04$856.62PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$1,472.72$1,472.72PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL6691.246691.24PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1502.041502.04PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015488.09488.09PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor[a] p煤blico[a] eventualTEC1-2AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)COORDINACI脫N ADMINISTRATIVAVERONICAALAMILLOORTIZFEMENINO16266.79PESOS14775.87PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$5,419.94$3,929.02PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$4,218.26$4,218.26PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL3594.113594.11PESOSMENSUALDESPENSA13851385PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1649.481649.48PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROSJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROSCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVAVERONICA DEL CARMENACU脩AGONZALEZFEMENINO37490.35PESOS30932.93PESOSNO GENER脫00PESOSMENSUALNO GENER脫MENSUALSUELDO$6,061.04$243.06PESOSMENSUALCOMPENSACI脫N$8,102.30$7,362.86PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL12340.8212340.82PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL6219.066219.06PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3582.53582.5PESOSMENSUALOTRAS PERCEPCIONES, PROTECCION AL SALARIO 20151184.631184.63PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACI脫N ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Direcci贸n General y la Coordinaci贸n Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretar铆a, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las 脕reas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo P煤blico Descentralizado especializado y con goce de autonom铆a para la implementaci贸n de programas y acciones, lo que se traduce en que la atenci贸n al p煤blico ser谩 m谩s eficiente y efectiva, adem谩s que de facilitar los procesos de transparencia y rendici贸n de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Org谩nica de la Administraci贸n P煤blica del Estado de Zacatecas en su Art铆culo Transitorio D茅cimo Segundo establece que dentro de un plazo que no exceder谩 de 180 d铆as naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades P煤blicas deber谩n expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneraci贸n mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.

Descarga esta informaci贸n a tu computadora




Guardar como favorito (0) Guardar en una lista
A煤n no has creado listas.
Agregar a una lista nueva


ETIQUETAS
Tags:    remuneracion 2018
驴QU脡 OPINAS DE ESTE DOCUMENTO?
ESTE DOCUMENTO A脷N NO PERTENECE A NINGUNA LISTA
REFERENTE AL MISMO ART脥CULO Y FRACCI脫N
CON TEMAS EN COM脷N