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DEPENDENCIA QUE PUBLICA LA INFORMACIÓN:
Instituto para la Atención e Inclusión de las Personas con Discapacidad
STATUS DE LA INFORMACIÓN:

Vigente

FECHA DE PUBLICACIÓN EN EL PORTAL:

11 abril, 2018

FECHA DE ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN:

25 abril, 2018

RESPONSABLE DE LA INFORMACIÓN:

Angélica Galindo Rivera

 

La remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos

POR: Instituto para la Atención e Inclusión de las Personas con Discapacidad


De: Artículo 39 / Fracción VIII

La fracción refiere a: La remuneración bruta y neta de todos los Servidores Públicos de base o de confianza, de todas las percepciones, incluyendo sueldos, prestaciones, gratificaciones, primas, comisiones, dietas, bonos, estímulos, ingresos y sistemas de compensación, señalando la periodicidad de dicha remuneración


Descripción:

Remuneracion bruta y neta


EjercicioFecha de inicio del periodo que se informa (día/mes/año)Fecha de término del periodo que se informa (día/mes/año)Tipo de integrante del sujeto obligado (Catálogo)Clave o nivel del puestoDenominación o descripción del puestoDenominación del cargo (de conformidad con nombramiento otorgado)Área de adscripciónNombre(s) del servidor público y/o toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión y/o ejerzan actos de autoridadPrimer apellidoSegundo apellidoSexo(catálogo)Monto de la remuneración bruta, de conformidad al Tabulador de sueldos y salarios que correspondaTipo de moneda de la remuneración brutaMonto de la remuneración neta, de conformidad al Tabulador de sueldos y salarios que correspondaTipo de moneda de la remuneración netaDenominación de las percepciones adicionales en dineroMonto bruto de las percepciones adicionales en dineroMonto neto de las percepciones adicionales en dineroTipo de moneda de las percepciones adicionales en dineroPeriodicidad de las percepciones adicionales en dineroDescripción de las percepciones adicionales en especiePeriodicidad de las percepciones adicionales en especieDenominación de los ingresosMonto bruto de los ingresosMonto neto de los ingresosTipo de moneda de los ingresosPeriodicidad de los ingresosDenominación de los sistemas de compensaciónMonto bruto de los sistemas de compensaciónMonto neto de los sistemas de compensaciónTipo de moneda de los sistemas de compensaciónPeriodicidad de los sistemas de compensaciónDenominación de las gratificacionesMonto bruto de las gratificacionesMonto neto de las gratificacionesTipo de moneda de las gratificacionesPeriodicidad de las gratificacionesDenominación de las primasMonto bruto de las primasMonto neto de las primasTipo de moneda de las primasPeriodicidad de las primasDenominación de las comisionesMonto bruto de las comisionesMonto neto de las comisionesTipo de moneda de las comisionesPeriodicidad de las comisionesDenominación de las dietasMonto bruto de las dietasMonto neto de las dietasTipo de moneda de las dietasPeriodicidad de las dietasDenominación de los bonosMonto bruto de los bonosMonto neto de los bonosTipo de moneda de los bonosPeriodicidad de los bonosDenominación de los estímulosMonto bruto de los estímulosMonto neto de los estímulosTipo de moneda de los estímulosPeriodicidad de los estímulosDenominación de los apoyos económicosMonto bruto de los apoyos económicosMonto neto de los apoyos económicosTipo de moneda de los apoyos económicosPeriodicidad de los apoyos económicosDenominación de las prestaciones económicasMonto bruto de las prestaciones económicasMonto neto de las prestaciones económicasTipo de moneda de las prestaciones económicasPeriodicidad de las prestaciones económicasDescripción de las prestaciones en especie (que se otorguen por tipo de trabajador y de conformidad con la normatividad correspondiente)Periodicidad de las prestaciones en especieÁrea(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualiza(n) la informaciónFecha de actualización de la información día/mes/añoFecha de validación de la información día/mes/añoNota
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)AE1INTENDENTEINTENDENTECOORDINACIÓN ADMINISTRATIVAALEJANDROPERALTAGARCIAMASCULINO14376.78PESOS13149.28PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$3,613.02$2,385.52PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$1,064.10$1,064.10PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL7152.817152.81PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA834.12834.12PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, SUBSIDIO AL EMPLEO212.73212.73PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALESJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALESCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVABLANCA ESTHELAVALERIOMIRANDAFEMENINO32027.33PESOS21678.78PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$1,643.53PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$4,400.14$4,400.14PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL13894.029490.36PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2051.12051.1PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS2593.652593.65PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR DE SERVICIOSAUXILIAR DE SERVICIOSCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVACESAR ORLANDOBETANCOURTQUIRINOMASCULINO23744.65PESOS19462.93PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$3,306.70PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$1,117.32$1,117.32PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11596.0511596.05PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1430.161430.16PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015512.7512.7PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor[a] público[a] eventualTEC1-2AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADCIRO ANTONIOVARELAMARINMASCULINO16285.53PESOS10310.15PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$5,419.94$938.84PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$4,218.26$2,723.98PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL3612.853612.85PESOSMENSUALDESPENSA13851385PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1649.481649.48PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1SECRETARIA(O)SECRETARIA(O)DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALCYNTHIA AMALIAMARTINEZGARCIAFEMENINO25292.83PESOS17419.48PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$44.08PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$1,463.12$1,134.11PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11838.1111838.11PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1495.561495.56PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1407.621407.62PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCIÓN GENERALEDITH OFELIACERVANTESRAMIREZFEMENINO26022.42PESOS21476.86PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$3,042.86PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$1,993.74$1,993.74PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL12209.5512209.55PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL2319.662319.66PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1776.261776.26PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015134.79134.79PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALDIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADELVIA DE LOURDESGOMEZROCHAFEMENINO28661.15PESOS23371.65PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$6,061.04$771.54PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$8,102.30$8,102.30PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.239442.23PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2522.322522.32PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20151133.261133.26PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ATITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROLTITULAR DEL ORGANO INTERNO DE CONTROLDIRECCIÓN GENERALESPERANZAZAPATAPEREZFEMENINO26711.82PESOS24596.08PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,410.36$5,294.62PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$13,274.80$13,274.80PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3678.463678.46PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015948.2948.2PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCIÓN GENERALFATIMAHERNANDEZGARAYFEMENINO33098.65PESOS25307.56PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$723.11PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$5,043.54$4,117.76PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14344.414344.4PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2172.82172.8PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS2449.492449.49PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCIÓN JURIDICAFELIPE DE JESUSRIVERAMEZAMASCULINO31689.79PESOS21577.34PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$1,513.47PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$5,081.98$1,044.48PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14337.7814337.78PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2180.082180.08PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1001.531001.53PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)COORDINACIÓN ADMINISTRATIVAIRMA ELIZABETHGONZALEZLIRAFEMENINO30627.62PESOS24581.88PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$1,542.68PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$4,627.12$4,627.12PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14052.9114052.91PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2094.042094.04PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015765.13765.13PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INCLUSIÓN LABORALJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE INCLUSIÓN LABORALDIRECCIÓN DE FOMENTO A LA PRODUCTIVIDADJAZMINSEPULVEDAALVAREZFEMENINO32510.73PESOS19501.97PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$485.16PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$5,043.54$63.82PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14344.413418.62PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2172.82172.8PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1861.571861.57PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR JURIDICO(A)AUXILIAR JURIDICO(A)DIRECCIÓN JURIDICAJULIO JOSEMORALESRUIZMASCULINO32589.23PESOS19230.25PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$145.41PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$5,081.98$91.79PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14371.3113445.53PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2180.082180.08PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1867.441867.44PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOSECRETARIA(O) TÉCNICOSECRETARIA(O) TÉCNICODIRECCIÓN GENERALLUZ MARIARODRIGUEZLUNAFEMENINO30920.04PESOS25713.22PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$6,061.04$854.22PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$8,102.30$8,102.30PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.239442.23PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL38593859PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3063.33063.3PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015392.17392.17PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOCOORDINADOR(A) DE COMUNICACIÓN SOCIAL E IMAGEN INSTITUCIONALCOORDINADOR(A) DE COMUNICACIÓN SOCIAL E IMAGEN INSTITUCIONALDIRECCIÓN GENERALMARCELINOMARCIALCARRILLOMASCULINO33205PESOS18895.12PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$6,061.04$38.30PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$8,102.30$3,484.88PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.235772.51PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL38593859PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3063.33063.3PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20152677.132677.13PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)ANE1CHOFERCHOFERDEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALMARCO POLOMAZATANACOSTAMASCULINO22702.04PESOS5314.15PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$4,945.30$800.68PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$3,441.42$775.80PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL10577.650PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1464.461464.46PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015773.21773.21PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ACOORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)COORDINADOR(A) ADMINISTRATIVO(A)DIRECCIÓN GENERALMARIA ANGELICAGALINDORIVERAFEMENINO43961.08PESOS23474.9PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,410.36$198.98PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$13,274.80$0.00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL11447.2211447.22PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL5498.365498.36PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA4580.14580.1PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015 1750.241750.24PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR G 2DIRECTOR(A) GENERALDIRECTOR(A) GENERALJUNTA DE GOBIERNOMARIA DE LOURDESRODARTEDIAZFEMENINO95692.99PESOS64770.09PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$13,209.22$13,209.22PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$17,101.10$17,101.10PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO57192.4426269.54PESOSMENSUALDESPENSA1606.451606.45PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA4833.544833.54PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20151750.241750.24PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1SECRETARIA(O)SECRETARIA(O)COORDINACIÓN ADMINISTRATIVAMARIA DEL REFUGIOGARCIALARAFEMENINO22205.81PESOS18230.86PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$3,613.47PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$0.00$0.00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL10813.9210813.92PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1218.821218.82PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1084.651084.65PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ENLACES MUNICIPALESJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ENLACES MUNICIPALESDIRECCIÓN DE INCLUSIÓNMARIA DEL REFUGIOROBLESZAMARRIPAFEMENINO28751.29PESOS21922.42PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$759.55PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$3,192.34$3,192.34PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL13048.5613048.56PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1822.661822.66PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1599.311599.31PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)DIRECCIÓN DE INCLUSIÓNMARIA IVONNECASTROHERNANDEZFEMENINO30720.3PESOS18100.86PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$2,064.17PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$2,690.28$137.58PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL12697.128154.63PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL39593959PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2268.662268.66PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1516.821516.82PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1ARCHIVISTAARCHIVISTADEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALMARIA SOLEDADGAYTANLAMASFEMENINO24427.48PESOS20059.85PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$3,220.79PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$1,097.34$1,097.34PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11582.0711582.07PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1426.381426.38PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1233.271233.27PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor[a] público[a] eventualTEC2-2SECRETARIA(O)SECRETARIA(O)DEPARTAMENTO DE TRABAJO SOCIALMARICELAMURILLOFEMENINO23019.53PESOS17879.97PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$6,319.48$1,179.92PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$4,630.90$4,630.90PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL8293.248293.24PESOSMENSUALDESPENSA13851385PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1907.221907.22PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015483.69483.69PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)COORDINACIÓN ADMINISTRATIVAMARISAGONZALEZCARDOSOFEMENINO25782.82PESOS16819.02PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$213.68PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$2,234.64$645.58PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL12378.1712378.17PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1641.51641.5PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015440.09440.09PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1ANALISTA ADMINISTRATIVAANALISTA ADMINISTRATIVADIRECCIÓN DE INCLUSIÓNMIRIAM BRILLITHRODRIGUEZTORRESFEMENINO34980.87PESOS20631.05PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,588.42$1,332.28PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$5,043.98$2,457.10PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL14344.518837.71PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO POR ANTIGUEDAD SUTSEMOP4829.554829.55PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2172.882172.88PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015, QUINQUENIOS1001.531001.53PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)ANE2RECEPCIONISTARECEPCIONISTACOORDINACIÓN ADMINISTRATIVANESTORTRONCOSOBERNALMASCULINO16291.87PESOS14301.98PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$5,284.22$3,294.33PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$0.00$0.00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL8534.288534.28PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA824.08824.08PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015149.29149.29PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ADIRECTOR(A) JURIDICODIRECTOR(A) JURIDICODIRECCIÓN GENERALOCTAVIOPEDROZAOCHOAMASCULINO37918.18PESOS31248.46PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,410.36$740.64PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$13,274.80$13,274.80PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL11797.3311797.33PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3678.463678.46PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015357.23357.23PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioDIR ADIRECTOR(A) DE INCLUSIÓNDIRECTOR(A) DE INCLUSIÓNDIRECCIÓN GENERALOMARMARIÑOPEREZ CARREÑOMASCULINO43048.17PESOS26569.33PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,410.36$362.14PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$13,274.80$3,844.18PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL13790.1113790.11PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL38593859PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA4219.444219.44PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015494.46494.46PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)AN2JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LA ACCESIBILIDADJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE FOMENTO A LA ACCESIBILIDADDIRECCIÓN DE INCLUSIÓNROBERTOZORRILLAHERNANDEZMASCULINO21373.3PESOS16739.43PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$4,713.66$79.79PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$3,022.88$3,022.88PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO DE ANIVERSARIO SUTSEMOP, BONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL10012.3710012.37PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1387.261387.26PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015737.13737.13PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTODIRECTOR(A) DE ATENCIÓN PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADDIRECTOR(A) DE ATENCIÓN PRIORITARIA A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADDIRECCIÓN GENERALRUBENRODRIGUEZCAMPUZANOMASCULINO28661.38PESOS22269.66PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$6,061.04$20.78PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$8,102.30$7,750.84PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL9442.239442.23PESOSMENSUALDESPENSA14001400PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA2522.322522.32PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 20151133.491133.49PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor(a) público(a)TCE1-2AUXILIAR JURIDICO1AUXILIAR JURIDICO1DIRECCIÓN JURIDICASANDRA CECILIAMARQUEZROSSOFEMENINO19185.13PESOS12510.71PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$7,531.04$856.62PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$1,472.72$1,472.72PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL6691.246691.24PESOSMENSUALDESPENSA15001500PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1502.041502.04PESOSMENSUALPROTECCION AL SALARIO 2015488.09488.09PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018Servidor[a] público[a] eventualTEC1-2AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)AUXILIAR ADMINISTRATIVO(A)COORDINACIÓN ADMINISTRATIVAVERONICAALAMILLOORTIZFEMENINO16266.79PESOS14775.87PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$5,419.94$3,929.02PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$4,218.26$4,218.26PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL, BONO MENSUAL3594.113594.11PESOSMENSUALDESPENSA13851385PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA1649.481649.48PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.
201801/01/201831/03/2018FuncionarioJDTOJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROSJEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROSCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVAVERONICA DEL CARMENACUÑAGONZALEZFEMENINO37490.35PESOS30932.93PESOSNO GENERÓ00PESOSMENSUALNO GENERÓMENSUALSUELDO$6,061.04$243.06PESOSMENSUALCOMPENSACIÓN$8,102.30$7,362.86PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALNO GENERO00PESOSMENSUALBONO ESPECIAL ANUAL12340.8212340.82PESOSMENSUALDESPENSA, ESTIMULO AL PERSONAL6219.066219.06PESOSMENSUALBENEFICIO DE SUPERVIVENCIA3582.53582.5PESOSMENSUALOTRAS PERCEPCIONES, PROTECCION AL SALARIO 20151184.631184.63PESOSMENSUALNO GENEROMENSUALCOORDINACIÓN ADMINISTRATIVA31/03/201807/04/2018Criterio 5 y 6: Solamente la Dirección General y la Coordinación Administrativa cuentan con Nombramiento Oficial del Gobernador del Estado por lo que la Secretaría, las Unidades, las Coordinaciones, las Direcciones y los Departamentos fungen como Encargados de las Áreas del Instituto debido a que a partir del 04 de Mayo de 2017 el Instituto es un Organismo Público Descentralizado especializado y con goce de autonomía para la implementación de programas y acciones, lo que se traduce en que la atención al público será más eficiente y efectiva, además que de facilitar los procesos de transparencia y rendición de cuentas. En el DECRETO #18 de la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Zacatecas en su Artículo Transitorio Décimo Segundo establece que dentro de un plazo que no excederá de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del presente ordenamiento, las Dependencias y Entidades Públicas deberán expedir sus reglamentos y estatutos o bien, las adecuaciones normativas internas de conformidad con el presente Decreto. Criterio 10 y 12: La remuneración mensual bruta y neta son lo generado en el trimestre que se informa, incluye las prestaciones de ley y bonos adicionales que se otorgan anualmente. Criterio 55: Respecto a la periodicidad de los bonos, los bonos de Aniversario SUTSEMOP y bono especial anual la periodicidad es anual aunque en el criterio se exponga mensual. Criterio 60: Respecto a la periodicidad de los Estimulos, el estimulo por antiguedad SUTSEMOP la periodicidad es quinquenal aunque en el criterio se exponga mensual.

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